北京中海盛典投资发展有限公司:职场中这些秘

 


  北京中海盛典投资发展有限公司职场就是一个江湖,每个公司都是江湖中的一个门派。想要在公司这个门派混的好就得懂规矩,什么是规矩?别人不会轻易告诉你的就是规矩,下面我们来把这些职场秘密一一公布。  1.入职工资很重要  入职工资不重要,几乎找过工作的人都听过这句话,但是千万别信。刚入职时,你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比。  比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。  是不是看到差距了?请记住,在职场中入职时工资就是你的全部,一定不能心软。


  2.不要把人事部当做你的倾谈对象  在北京中海盛典投资发展有限公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题,有没有人事部需要帮员工解决的事情。  但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害。无论表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门共知这些信息。  出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。


  3.有能力也未必是安全的  很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。  对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不然很有可能上司觉得你卖弄小聪明,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,先摆低姿态,当然关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。


  4.北京中海盛典投资发展有限公司报销单是测试你的工具  报销单也能测试员工?大部分公司都会有月底报销或出差报销吧?领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。  我认识的一个老板跟我说过这样一句话:"某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。"  以前看过一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。